·         Violar la reserva de Información Confidencial puesta bajo la responsabilidad del Trabajador o conocida por éste en razón de su cargo.

·         Utilizar o compartir Información Privilegiada conocida en ejecución o con ocasión de sus responsabilidades.

·         Abuso de sus funciones para beneficio propio.

·         Situaciones que genere la existencia de un Conflicto de Interés. 

·         Incumplir cualquier lineamiento señalado en éste Código, en las demás políticas, procedimientos, reglamentos, manuales y/u otro documento que haga parte del gobierno y control de la PALMERA JUNIOR SAS.

·         Información sobre actividades sospechosas de lavado de dinero, narcotráfico o cualquier acto ilícito.